Er zitten een paar opmerkelijke tips bij. Doordat alles gedeeld wordt onder de medewerkers voelen zij zich betrokken bij het bedrijf. Je kunt merken dat medewerkers bij Google zeer gedreven zijn en plezier in hun werk hebben.
Dit blijkt wel uit de laatste zin van het artikel: ‘I’m feeling lucky.’ That’s certainly how I feel coming to work every day, and something I never want to take for granted'. Als medewerkers zich betrokken voelen bij het bedrijf heeft dit een positieve werking op de innovatie van het bedrijf.
Bekijk hier het artikel: "The eight pillars of innovation"
Geen opmerkingen:
Een reactie posten